INVESTIGATION OF JOB SATISFACTION AND BURNOUT OF TRAINERS WORKING IN MUNICIPALITY DEPARTMENTS PROVIDING SPORTS SERVICES
Author :
Abstract
Bu çalışma belediyelerin spor servis bölümlerinde çalışan eğitmenlerin iş doyumlarını ve tükenmişliklerini incelemek üzere hazırlanmıştır. Çalışmada ilişkisel tarama ve nedensel karşılaştırma yöntemleri kullanılmıştır. Çalışmada veri toplama aracı olarak Minnesota İş Tatmini Ölçeği ve Maslach Tükenmişlik Ölçeği kullanılmıştır. Araştırmanın nüfusu, İstanbul'da bulunan Başakşehir Belediyesi ve Esenyurt Belediyesi Gençlik ve Spor Hizmetleri Müdürlüğü personelinden oluşmaktadır. Gönüllü olarak yapılan çalışmada kolaylık örnekleme yöntemi kullanılmıştır. Araştırmanın analizleri SPSS 25.0 paket programında tanımlanmış ve analizler bu program üzerinden gerçekleştirilmiştir. İstatistiksel analiz olarak Mann Whitney U, Kruskal Wallis ve Spearman Korelasyon analizi uygulanmıştır. Sonuç olarak, katılımcıların iş tatmini seviyeleri ve tükenmişlik seviyeleri cinsiyetlerine bağlı olarak değişmez. İş tatmininin yaşla birlikte azaldığı tespit edilmiştir. İş tatmini düzeyleri ile tükenmişlik arasında zayıf pozitif bir ilişki olduğu belirlenmiştir.
Keywords
Abstract
This study was prepared to examine the job satisfaction and burnout of instructors working in sports service departments of municipalities. In the study, relational scanning and causal comparison methods were used. Minnesota Job Satisfaction Scale and Maslach Burnout Scale were used as data collection tools in the study. The population of the research consists of the personnel of Başakşehir Municipality and Esenyurt Municipality Youth and Sports Services Directorate in Istanbul. Convenience sampling method was used in the study, which was conducted on a voluntary basis. The analyzes of the research were defined in the SPSS 25.0 package program and the analyzes were carried out through this program. As statistical analysis, Mann Whitney U, Kruskal Wallis and Spearman Correlation analysis were applied. As a result, the job satisfaction levels and burnout levels of the participants do not change depending on their gender. It has been determined that job satisfaction decreases with increasing age. It was determined that there was a weak positive relationship between job satisfaction levels and burnout.
