EXAMINATION OF ORGANIZATIONAL CYNICISM AND ORGANIZATIONAL JUSTICE PERCEPTIONS IN LOCAL GOVERNMENTS: A STUDY ON COACHES
Author :
Abstract
Bu araştırmanın amacı yerel yönetimlerde iş gören antrenörlerin örgütsel sinizm ve örgütsel adalet algıları arasındaki ilişkinin incelenmesidir. Materyal metot: Araştırmanın evrenini, İstanbul ili Başakşehir, Silivri ve Büyükçekmece ilçelerinde görev yapan antrenörler oluşturmaktadır. Araştırmanın örnekleminde bu ilçelerde görev yapan 62 kadın ve 98 erkek toplam 160 antrenör yer almaktadır. Çalışmada Kalağan (2009) tarafından Türkçe’ye uyarlanan “Örgütsel Sinizim Ölçeği” ve Niehoff ve Moorman (1993) tarafından geliştirilen Polat (2007) tarafından Türkçe’ye uyarlanan “Örgütsel Adalet Ölçeği” kullanılmıştır. Elde edilne veriler SPSS 25 programında analiz edilmiştir. Verilerin analizinde tanımlayıcı istatistik verileri hesaplanmıştır. Örgütsel sinizim ve örgütsel adalet arasındaki ilişkinin tespit edilmesi için Pearson korelasyon analizi uygulanmıştır. İkili gruplar arasındaki farklılıkların analizi için Independent Samp T-test, ikiden fazla değişken içeren durumlarda One Way ANOVA testinden yararlanılmıştır. ANOVA testinde farklılık olması durumunda varyansların homojenliği varsayımı dikkate alınarak Tukey testi ile farklılıklar hesaplanmıştır. Yapılan analizler sonucunda yerel yönetimlerde iş gören antrenörlerin örgütsel sinizm ve örgütsel adalet algıları arasında negatif yönlü anlamlı ilişki tespit edilmiştir. Buna karşın cinsiyet, yaş, mesleki kıdem ve kurumda çalışma süresi değişkenine göre anlamlı farklılık saptanmamıştır.
Keywords
Abstract
The objective of this research is to examine the relationship between organisational cynicism and perceptions of organisational justice among coaches employed by local governments. The study population comprises coaches employed in the districts of Başakşehir, Silivri, and Büyükçekmece in Istanbul. The study sample comprises 160 coaches, of whom 60 are female and 100 are male, and who are employed in these districts. In the study, the Organizational Cynicism Scale, which was adapted to Turkish by Kalağan (2009), and the Organizational Justice Scale, which was developed by Niehoff and Moorman (1993) and adapted to Turkish by Polat (2007), were employed. The data were analysed using the SPSS 25 software. Descriptive statistical data were calculated for the purpose of analysing the data. Pearson's correlation coefficient was employed to ascertain the interrelationship between organisational cynicism and organisational justice. The Independent Sample T-test was employed for the analysis of differences between two groups, while in cases involving more than two variables, the One-Way ANOVA test was utilised. In instances where the ANOVA test yielded statistically significant differences, post-hoc comparisons were conducted using the Tukey test, ensuring the assumption of homogeneity of variances was met. The results of these analyses revealed a significant negative correlation between organisational cynicism and perceptions of organisational justice among coaches employed by local governments. However, no significant differences were identified based on gender, age, or duration of employment.
