Author :
Abstract
İnsan toplumsal bir varlıktır ve hayatına devam edebilmesi için bir gruba dahil olmak zorundadır. Doğduğu günden öldüğü güne kadar insan toplumda bir yer edinir; aile, okul, sosyal çevre, iş hayatı gibi grupların bir parçası olur. Modern dünyanın bir getirisi olarak bireylerin iş yerlerinde geçirdikleri vakitler de nicelik ve nitelik bakımından artmıştır. İş artık sadece bir para kazanma gayesi değil kişilerin kendilerini gerçekleştirme alanı haline gelmiştir. İş yerinde karşılaşılan olumlu veya olumsuz durumlar motivasyonel olarak işe karşı tutumlarını etkilediği gibi bireylerin kişisel yaşamını da etkilemektedir. Öğrenilmiş çaresizlik bireylerin başarısızlık sonucunu başka durumlara da genellemesi olarak bilinir, sadece bireyler için geçerli olmamakla birlikte örgütlerin de çaresizliği öğrendiği bilinmektedir. Örgütlerde öğrenilmiş çaresizlik olgusu düşük kalite, düşük üretkenlik, devamsızlık gibi bulgularla ortaya çıkar. Örgütte öğrenilmiş çaresizlik olgusunun bir diğer etkeni de örgütün lideri olabilir. Liderlerin çalışanlarını motive etmesi, olumlu davranış örüntüleri ortaya çıkarması beklenirken, çalışanlarını öğrenilmiş çaresizliğe de sürükleyebilir. Liderlerin tutum ve davranışları çalışanların iş motivasyonunu etkilediği herkesçe bilinmektedir. Buna göre çalışmanın amacı öğrenilmiş çaresizlik ve liderlik kavramlarını örgütsel açıdan ele almaktır.
Keywords
Abstract
Human is a social being and must be included in a group in order to continue his life. From the day he is born until the day he dies, human acquires a place in society; becomes a part of groups such as family, school, social environment and business life. As a result of the modern world, the time spent by individuals in their workplaces has also increased in terms of quantity and quality. Business is no longer just a means of earning money, it has become a place for people to realize themselves. Positive or negative situations encountered in the workplace affect their attitudes towards work and also affect the personal life of individuals. Learned helplessness is known as the generalization of the result of failure of individuals to other situations, it is not only valid for individuals but also organizations are known to learn helplessness. The phenomenon of learned helplessness in organizations occurs with findings such as low quality, low productivity, and absenteeism. Another factor of learned helplessness in the organization can be the leader of the organization. While leaders are expected to motivate their employees and reveal positive behavior patterns, they can also drag their employees into learned helplessness. It is known by everyone that the attitudes and behaviors of the leaders affect the work motivation of the employees. Accordingly, the aim of the study is to examine the concepts of learned helplessness and leadership from an organizational perspective.
